ALM-MB-L-; Stillingsbeskrivelse Fagbioingeniør, Studier, prøvetakingspoliklinikk, uriner, PNA og blodgass (RJ) v. 1.11

Stillingsbeskrivelse for Fagbioingeniør, Faggruppe: Studier, prøvetakingspoliklinikk, uriner, PNA og blodgass

1. Stillingens formål

·         Fagbioingeniør skal sørge for at faggruppen har et faglig og kvalitativt nivå som tilfredsstiller gjeldende lover, forskrifter og retningslinjer

2. Organisatorisk plassering

·         Nærmeste bioingeniørfaglig leder er seksjonsleder MB-L

·         Spesialist i medisinsk biokjemi eller annen relevant lege er rådgivende i medisinskfaglige spørsmål

·         Stedfortreder er spesialbioingeniør i faggruppen

3. Kompetansekrav/autorisasjon

Formelle krav:

·         Relevant utdanning på høyskole/universitetsnivå

·         Relevant videreutdanning og /eller erfaring fra fagområde er ønskelig

Personlige egenskaper:

·         Samarbeidsorientert og løsningsfokusert

·         Endringsvillig

·         Gode kommunikasjonsferdigheter

·         Forstå betydningen av, samt ha en framtidsrettet holdning til digital kompetanse

4. Ansvar og arbeidsoppgaver

·         * Sørge for at det daglige arbeide i faggruppen blir utført
* Sørge for at vedlikehold og feilsøking på egne instrumenter i avdelingen og for at vedlikehold og feilsøking på PNA i andre avdelinger blir utført i hht avtale
* Gi opplæring til bioingeniører og andre ansatte
* Gi opplæring og veiledning i bruk av PNA i hht avtale
*  Sørge for at prosedyrene er oppdatert
*  Validering og innføring av nye analyser / metoder og utstyr
*  Sørge for at innkjøp og lagerføring blir utført
*  Oppfølging av intern og ekstern kvalitetskontroll

5. Spesielle oppgaver og/eller funksjoner

·         Overordnet ansvar for PNA og oppfølging av oppgaver tillagt spesialbioingeniør PNA

6. Annet

·         Det forutsettes nødvendig kompetanseutvikling etter avtale med avdelingssjef / seksjonsleder

·         Fagbioingeniør skal bidra til at Avdeling for laboratoriemedisin er en trivelig og sikker arbeidsplass som gir den enkelte en meningsfylt arbeidsdag samt bidra til at brukere er fornøyd med tjenestene som tilbys.

·         Søke brukere, kollegers og leders tilbakemelding på egen virksomhet og endre praksis på bakgrunn av slike meldinger