1. Stillingens formål

·         Fagbioingeniør skal sørge for at faggruppen har et faglig og kvalitativt nivå som tilfredsstiller gjeldende lover, forskrifter og retningslinjer

2. Organisatorisk plassering

·         Avdelingssjef er avdelingens øverste administrative leder

·         Nærmeste bioingeniørfaglig leder er seksjonsleder MB-N

·         Spesialist i medisinsk biokjemi eller annen relevant lege er rådgivende i medisinskfaglige spørsmål

·         Stedfortreder er spesialbioingeniør

3. Kompetansekrav/autorisasjon

Formelle krav:

·         Relevant utdanning på høyskole/universitetsnivå

·         Relevant videreutdanning og /eller erfaring fra fagområde er ønskelig

Personlige egenskaper:

·         Samarbeidsorientert og løsningsfokusert

·         Endringsvillig

·         Gode kommunikasjonsferdigheter

·         Forstå betydningen av, samt ha en framtidsrettet holdning til digital kompetanse

4. Ansvar og arbeidsoppgaver

·         * Sørge for at de daglige analysene i faggruppen blir utført etter gjeldende prosedyrer
* Sørge for at opplæring av bioingeniører og andre blir gitt og dokumentert
* Sørge for vedlikehold av analysemaskinene knyttet til faggruppen
* Sørge for at prosedyrene er oppdatert
* Sørge for interne prosedyrer for og koordinering av oppdragsstudier og prosjekter
* Validering og innføring av nye analyser
* Registrering av utstyr MTA ikke registrerer
* Gjøre innkjøp og ha lagerføring av forbruksvarer på sin faggruppe
* Oppfølging av intern og ekstern kvalitetskontroll av analysene
* Kontroll og kalibrering av vekt, temperatur, og pipetter
* Koordinering, rapportering og gjennomgang av ekstern kvalitetskontroll for MB-N

5. Spesielle oppgaver og/eller funksjoner

·         * Fagressurs ved behov i anskaffelser knyttet til faggruppa

6. Annet

·         Det forutsettes nødvendig kompetanseutvikling etter avtale med avdelingssjef / seksjonsleder

·         Fagbioingeniør skal bidra til at Avdeling for laboratoriemedisin er en trivelig og sikker arbeidsplass som gir den enkelte en meningsfylt arbeidsdag samt bidra til at brukere trives.

·         Søke brukere, kollegers og leders tilbakemelding på egen virksomhet og endre praksis på bakgrunn av slike meldinger