ALM-MB-N-; Stillingsbeskrivelse Fagbioingeniør Generell kjemi og Immunologi v. 1.9

Stillingsbeskrivelse for Fagbioingeniør Generell kjemi, immunkjemi  (MB-N)

1. Stillingens formål

·         Fagbioingeniør skal sørge for at faggruppen har et faglig og kvalitativt nivå som tilfredsstiller gjeldende lover, forskrifter og retningslinjer

2. Organisatorisk plassering

·         Avdelingssjef er øverste administrative leder

·         Nærmeste bioingeniørfaglig leder er seksjonsleder MB-N

·         Spesialist i medisinsk biokjemi eller annen relevant lege er rådgivende i medisinskfaglige spørsmål

·         Stedfortreder er spesialbioingeniør

·         Fagbioingeniør kan i nærmere angitte tilfeller være seksjonsleders stedfortreder med avklarte oppgaver.

3. Kompetansekrav/autorisasjon

Formelle krav:

·         Relevant utdanning på høyskole/universitetsnivå

·         Relevant videreutdanning og /eller erfaring fra fagområde er ønskelig

Personlige egenskaper:

·         Samarbeidsorientert og løsningsfokusert

·         Endringsvillig

·         Gode kommunikasjonsferdigheter

·         Forstå betydningen av, samt ha en framtidsrettet holdning til digital kompetanse

4. Ansvar og arbeidsoppgaver

·         * Sørge for at de daglige analysene i faggruppen blir utført
* Sørge for at opplæring av bioingeniører og andre blir gitt og dokumentert
* Sørge for vedlikehold av analysemaskinene
* Sørge for at prosedyrene er oppdatert
* Validering og innføring av nye analyser
* Gjøre innkjøp og ha lagerføring av forbruksvarer på sin faggruppe
* Oppfølging av intern og ekstern kvalitetskontroll av analysene

5. Spesielle oppgaver og/eller funksjoner

·         Ansvar for Alinity ci x2

6. Annet

·         Det forutsettes nødvendig kompetanseutvikling etter avtale med avdelingssjef / seksjonsleder

·         Fagbioingeniør skal bidra til at Avdeling for laboratoriemedisin er en trivelig og sikker arbeidsplass som gir den enkelte en meningsfylt arbeidsdag samt bidra til at brukere trives.

·         Søke brukere, kollegers og leders tilbakemelding på egen virksomhet og endre praksis på bakgrunn av slike meldinger