1. Stillingens formål

·         Seksjonsleder har ansvar for daglig drift av MB og BB, Sykehuset Namsos                 

·         Seksjonsleder har ansvaret for faglig utvikling i MB

·         Seksjonsleder skal samordne egen enhet, og i tillegg bidra til samhandling på tvers av seksjoner, avdelinger og klinikker, og med aktuelle eksterne samarbeidspartnere

2. Organisatorisk plassering

·         Seksjonsleder er leder på nivå 4 i foretaket

·         Nærmeste leder er avdelingssjef

·         Seksjonsleder er en del av avdelingens ledelse og deltar i avdelingens ledergruppe, avdelingsråd.

·         Seksjonsleder deltar også i klinikkens utvidede ledergruppe når denne innkalles

·         Avdelingssjef er administrativ stedfortreder. Stedfortreder mht daglig drift er særskilt utpekt person eller fagbioingeniør.

3. Kompetansekrav/autorisasjon

Formelle krav:

·         Relevant utdanning på høyskole/universitetsnivå

·         Lederutdanning og/eller ledererfaring fra fagområde

Personlige egenskaper:

·         God organisasjonsforståelse, evne til strategisk tenkning og gjennomføringsevne

·         Samarbeidsorientert, løsningsfokusert og inspirerende

·         Ansvarlig og helhetstenkende

·         Endringsvillig og handlekraftig

·         Kommuniserende og inspirerende

·         Gode kommunikasjonsferdigheter, evne til relasjonsbygging og forståelse for kulturens betydning for seksjonens utvikling

·         Forstå betydningen av, samt ha en framtidsrettet holdning til digital kompetanse

·         Gode evner til å lede en enhet i endring

4. Ansvar og arbeidsoppgaver

·         Lede og samordne seksjonens virksomhet, herunder utarbeidelse av turnus og ajourhold i RS

·         Bidra i ledelsen av avdelingen som deltaker i avdelingssjefs ledergruppe, avdelingsråd

·         Har seksjonens fag-, personal- og økonomiansvar ihht enhver tids gjeldende fullmakter

·         Er stedlig leder for avdelingens kontorpersonale/sekretærer, assistenter og blodbankpersonell

·         Sikre god rekruttering og kompetanseutvikling i seksjonen

·         Bidra til videreutvikling av kvaliteten i pasientbehandlingen ved å tilby relevante tjenester

·         Legge til rette for forskning, fag- og kompetanseutvikling og jobbglidning mellom fagprofesjonene i seksjonen

·         Ta ansvar for tverrgående problemstillinger mellom seksjoner, avdelinger og klinikker og overfor aktuelle eksterne samarbeidspartnere

·         Tilrettelegge for, lede og gjennomføre aktuelle endringsprosesser

·         Sikre samordningsgevinster i egen seksjon og i relasjon til øvrige enheter i foretaket

·         Sikre at undersøkelsene / analysene har god kvalitet

·         Behandle klager, avvik og forbedringsforslag

5. Spesielle oppgaver og/eller funksjoner

6. Annet

-Det forutsettes nødvendig kompetanseutvikling innen ledelse etter avtale med avdelingssjef

-Seksjonsleder skal bidra til at Avdeling for laboratoriemedisin er en trivelig og sikker arbeidsplass som gir den enkelte en meningsfylt arbeidsdag samt bidra til at brukere og blodgivere trives.
-Søke brukere, kollegers og leders tilbakemelding på egen virksomhet og endre praksis på bakgrunn av slike meldinger.