ABD-; Funksjonsbeskrivelse for Medisinsk Fysiker v. 4.6

Funksjonsbeskrivelse for Medisinsk Fysiker

 

1) Stillingens formål

a) Sikre medisinsk fysiker i Helse Nord-Trøndelag (HNT) HF tilgang til god og oppdatert kunnskap innenfor sitt område.

b) Sikre at HNT HF har et faglig og kvalitativt nivå som tilfredsstiller gjeldende lover, forskrifter og retningslinjer.

c) Sikre kvalitet og utvikling innen fagfeltet.

 

2) Organisasjonsmessig plassering og nærmeste overordnede

a) Stillingen som medisinsk fysiker har sin faste kontorplass på Levanger.

b) Nærmeste overordnede: Klinikkleder for klinikk for bildediagnostikk i HNT.

c) Funksjonen inngår i: Klinikk for bildediagnostikk, HNT.

d) Antall fysikere og arbeidsoppgaver skal være tilpasset virksomhetens omfang og kompleksitet. Virksomheten skal dokumentere ansvar og arbeidsoppgaver.

 

3) Kompetansekrav/autorisasjon

Formell utdanning og realkompetanse:

a) Universitetsutdanning, minimum M.Sc. med solid vekt på fysikk og matematikk, gjerne med medisinsk fysikk og/eller biofysikk i fagkretsen.

b) Faglig ansvarlig fysiker skal ha ytterligere to års klinisk erfaring. Aktuelle disipliner av medisinsk fysikk vil være;

  • Røntgendiagnostikk
  • MR
  • Nukleærmedisin

c) Kjennskap til gjeldende retningslinjer, lover og avtaleverk.

4) Ansvar og arbeidsoppgaver

Medisinsk fysiker har sitt hovedansvarsområde innen røntgen- og MRapparatur, samt strålevern og strålebruk. Medisinsk fysiker skal:

a) Ivareta strålevern av pasient.

b) Bistå virksomheten i spørsmål om strålevern og strålebruk.

c) Utføre dosimetriske målinger.

d) Utvikle og vedlikeholde et program for teknisk kvalitetskontroll for alt røntgen-, MR-, og nukleærmedisinsk utstyr og utføre disse i samarbeid med lokal strålevernskontakt, fagradiograf, medisinskteknisk personell og leverandør (mottakskontroll, statuskontroll og konstanskontroll).

e) Utføre optimalisering av medisinsk strålebruk sammen med aktuell legespesialist og fagradiograf.

f) Ved behov, utføre estimering av individuell dose og risiko til pasient.

g) Bidra til etablering av representative doser.

h) Holde undervisning for personell og bidra til kompetanseheving.

i) Utarbeide og revidere aktuelle prosedyrer og instrukser.

j) Delta i anbudsprosesser sammen med faglig ansvarlig radiograf, radiolog og medisinskteknisk personell ved innkjøp av røntgen-, MR-, og nukleærmedisinsk utstyr, samt annen teknisk utstyr relatert til bildediagnostikk.

 Funksjonen utgjør 150 % stilling fordelt ca. slik på de ulike modaliteter:

·         70% Røntgen

·         40% CT

·         20% Nukleærmedisin

·         20% MRI

m) Medisinsk fysiker med ansvar for mammografi er organisert regionalt og ansatt ved St.Olavs Hospital HF

k) Delta i faglig samarbeid med øvrige fagradiografer, radiologer og andre avdelinger/sykehus.

q) Sørge for at nødvendig forbruksmateriell blir bestilt.

l) Ta ansvar for egen læring og vedlikehold av kompetanse, sørge for at krav i Kompetanseportalen er utfylt, samt gi beskjed til nærmeste leder ved behov for opplæring.

m) Bidra til kvalitetsforbedring ved å bruke meldingssystemet og iverksette nødvendige tiltak.

m) Gjøre nødvendige endringer/forbedringer i samråd med avdelingsleder.

o) Yte god og profesjonell service til pasienter, medarbeidere og samarbeidspartnere.

p) Sørge for effektiv og sikker behandling av pasienter for å støtte diagnostisering og behandlingsforløp.

 

5) Spesielle oppgaver og/eller funksjoner

Anføres på den enkelte i Kompetanseportalen.

 

6) Annet

Forventninger og kriterier for jobboppfyllelse:

a) Arbeide i henhold til egen funksjonsbeskrivelse samt de til enhver tid gjeldende prosedyrer

b) Utføre de oppgaver man ellers har fått ansvar for/delegert.

c) Være lojal til de beslutninger som tas og følge de systemer som etableres.

d) Overholde de til enhver tid gjeldende prosedyrer, protokoller, standarder, lover og retningslinjer som gjelder for fagfeltet.

e) Søke bruker, kollegers og leders tilbakemelding på egen virksomhet og endre praksis på bakgrunn av slike tilbakemeldinger.

f) Bidra aktivt til et godt arbeidsmiljø og skape gode relasjoner som fremmer samhandling.